Ústava v Magangu (Magang Constitution)

Ústava Magang (zjednodušená čínština: 马钢 宪法; tradičná čínština: 馬鋼 憲法; pchin-jin: Mǎ gāng xiànfǎ), známa tiež ako ústava Ma-steel, bola sústava systémov riadenia podniku, ktorá sa postupne formovala v bývalom Sovietskom zväze v r.

50. a 60. roky po desaťročiach socialistickej priemyselnej výstavby a rozvoja.

V súčasnosti je opustený.

Stojí za zmienku, že „ústava v Magangu“ je živá metafora, nejde v skutočnosti o ústavu v pravom zmysle slova (ako napríklad čínska „ústava v Angangu“).

Jedná sa o kompletný súbor pravidiel a predpisov pre správu tovární, ktorý sa dokonca zvyšuje až na úroveň zákona.

Ústava v Magangu nie je základným zákonom FSU ani najzákladnejším zákonom krajiny.

Názov „Ústava Magang“ navyše nepomenovali Sovieti, ale Číňania.

Parafrázujte

Ústava v Magangu bola úplná sada postupov riadenia tovární implementovaných socialistickými podnikmi, ktoré zastupovali Magnitogorsk Iron and Steel Works, najväčší oceliarsky komplex na FSU.

Bol založený na „expertoch riadiacich továrne“, čo znamená potvrdenie expertov a autority.

Táto sada systému podnikového riadenia sa zrodila v Stalinovej ére.

Hlavný obsah

Ústava Magang bola v skutočnosti vyvinutá z Taylorovho systému a Fordovho systému.

Hlavným obsahom ústavy v Magangu bolo zavedenie „systému jedného riaditeľa“ (一 长 制), „materiálnej stimulácie“ (物质 刺激), „odborníkov riadiacich továrne“ (专家 治厂) a „riadenia technologických veliteľov“.

„(技术 挂帅).