401 (a) Plán.

Čo je plán 401 (a) ?.

Program 401 (a) je dôchodkový plán nákupu peňazí sponzorovaný zamestnávateľom, ktorý umožňuje príspevky zamestnávateľa, zamestnanca alebo obidve strany v dolároch alebo percentách.

Sponzorský zamestnávateľ stanoví oprávnenosť a harmonogram rozhodovania.

Zamestnanec môže vyberať finančné prostriedky z plánu 401 (a) prostredníctvom obnovenia na iný kvalifikovaný dôchodkový plán, jednorazovú platbu alebo anuitu.

Porozumenie plánu 401 (a).

Zamestnávatelia môžu svojim zamestnancom ponúknuť rôzne dôchodkové plány. Každá z nich má odlišné ustanovenia, obmedzenia a niektoré sú vhodnejšie pre určité typy zamestnávateľov.

Plán 401 (a) je typ dôchodkového plánu, ktorý je k dispozícii pracovníkom vládnych agentúr, vzdelávacích inštitúcií a neziskových organizácií. Medzi oprávnených zamestnancov, ktorí sa podieľajú na pláne, patria štátni zamestnanci, učitelia, správcovia a pomocný personál. Vlastnosti plánu 401 (a) sú podobné plánu 401 (k), ktoré sú bežnejšie v odvetviach založených na zisku. Programy 401 (a) však neumožňujú zamestnancom prispievať do programov 401 (k).

Ak jednotlivec opustí zamestnávateľa, má možnosť previesť finančné prostriedky zo svojho plánu 401 (a) na plán 401 (k) alebo na individuálny dôchodkový účet (IRA).

Zamestnávatelia môžu zostaviť viac plánov 401 (a), každý s odlišnými kritériami oprávnenosti, výškami príspevkov a časovým rozvrhom. Zamestnávatelia využívajú tieto plány na tvorbu motivačných programov na udržanie zamestnancov. Zamestnávateľ kontroluje plán a určuje limity príspevkov.

Na účasť v pláne 401 (a) musí mať jednotlivec 21 rokov a pracoval v zamestnaní minimálne dva roky. Tieto podmienky sa môžu líšiť.

Príspevky k plánu 401 (a).

Program 401 (a) môže mať povinné alebo dobrovoľné príspevky a zamestnávateľ rozhodne, či sa príspevky platia po zdanení alebo pred zdanením.

Príspevky zamestnávateľa sú povinné, aj keď sa zamestnanec rozhodne dobrovoľne neprispievať do programu.

Zamestnávateľ prispieva do programu finančnými prostriedkami v mene zamestnanca.

Možnosti príspevkov zamestnávateľa zahŕňajú zamestnávateľa, ktorý platí stanovenú sumu do plánu zamestnanca, zodpovedá fixnému percentu príspevkov zamestnancov alebo porovnáva príspevky zamestnancov v konkrétnom rozpätí dolárov.

Väčšina dobrovoľných príspevkov do programu 401 (a) je obmedzená na 25% ročnej mzdy zamestnanca.

Investície do plánu 401 (a).

Tento plán dáva zamestnávateľom väčšiu kontrolu nad investičnými možnosťami svojich zamestnancov.

Vládni zamestnávatelia s plánmi 401 (a) často obmedzujú investičné možnosti iba na najbezpečnejšie a najbezpečnejšie možnosti na minimalizáciu rizika.

Patria sem spravidla štátne dlhopisy a fondy zamerané na akcie založené na hodnote.

Plán 401 (a) zaisťuje určitú úroveň dôchodkových úspor, ale vyžaduje zamestnanca, aby splnil dôchodkové ciele.

Nároky a výbery pre plán 401 (a).

Príspevok 401 (a), ktorý zamestnanec uhradí, a všetky výnosy z týchto príspevkov sú okamžite úplne prevedené na účet.

Plná zodpovednosť za príspevky zamestnávateľa závisí od rozvrhu dávok, ktorý zamestnávateľ stanoví.

Niektorí zamestnávatelia, najmä tí, ktorí ponúkajú plány 401 (k), spájajú oprávnenie s odpracovanými rokmi ako motiváciu pre zamestnancov, aby zostali v spoločnosti.

Úrad Internal Revenue Service (IRS) podrobuje 401 (a) výberom zrážok z dane z príjmu a 10% pokutou za predčasný výber, pokiaľ zamestnanec nie je 59½, neumrie, nie je zdravotne postihnutý alebo neprenesie prostriedky do kvalifikovanej IRA alebo dôchodkového plánu prostredníctvom priameho

prevod správcu na správcu.1.

Kvalifikácia pre daňové úvery.

Zamestnanci, ktorí prispievajú do programu 401 (a), môžu mať nárok na daňový bonus.

Zamestnanci môžu mať súčasne plán 401 (a) aj IRA.

Ak má však zamestnanec plán 401 (a), daňové výhody pre tradičné príspevky IRA môžu byť postupne vyradené v závislosti od upraveného hrubého príjmu zamestnanca.