Manažérske právo (Managerial prerogative)

Manažérske výsady sa považujú [kým?] Za prirodzené práva, ktoré zamestnávateľom umožňujú riadiť ich zamestnancov.

Sú to diskrečné právomoci ponechané kedykoľvek v rukách manažérov.

Každý čin, ktorý môže vedúci pracovník alebo jeho podriadení urobiť zákonným spôsobom bez súhlasu organizácie zamestnancov, sa robí na základe tejto výsady.

Preto s nimi zamestnanci nemôžu rokovať o podmienkach.

Z tohto dôvodu odbory pracujú na podpore zamestnancov, ako aj na kontrole a regulácii týchto právomocí.

Manažérske výsady dávajú manažérom právomoc riadiť smerovanie ich podnikania.

Zamestnanci túto moc nemajú.

Manažéri rôznych druhov firiem uplatňujú svoje manažérske práva.

Prehľad

V podstate ide o oblasť manažérskeho rozhodovania, kde sa manažéri domnievajú, že majú výlučné práva na rozhodovanie, a preto bránia akémukoľvek zásahu do tejto kontroly.

Tieto rozhodnutia zahŕňajú právo zamestnávateľa prijímať, prepúšťať, povyšovať a degradovať zamestnancov, ako uznajú za vhodné.

To dáva zamestnávateľom slobodu pri podnikaní.

Vládne zákony týkajúce sa podnikateľskej etiky však stanovujú, že sa od zamestnávateľov očakáva, že pri uplatňovaní týchto práv budú mať dobrý úsudok.

Manažérske výsady boli jedným z najdôležitejších faktorov medzi prácou a vedením, pretože snaha riadených pracovníkov napádať autoritu manažéra sa snaží udržať si kontrolu.

V kontexte najmodernejších pracovných vzťahov existujú veľké, hierarchické a zložité organizácie, v ktorých existuje prvok podriadenosti a disciplíny.

Právo manažéra na správu

Právo manažéra na riadenie je legitimácia disciplinárnych právomocí, ktoré si manažéri nárokujú nad pracovníkmi, v kapitalizme alebo v iných priemyselných spoločnostiach.

Zásadne to súvisí s vlastníckymi právami osoby, ktorá tvrdí, že vlastní konkrétne prostriedky a výrobné nástroje, a jej zástupcov, ktorí konajú v ich mene, a usmerňujú námezdne pracujúcich k plneniu povinností.

Právo manažéra na riadenie úzko súvisí so vzťahom medzi pánom a zamestnancom v priemyselnom práve a je často spochybňované každodenným priemyselným odporom alebo organizovanými orgánmi pracovníkov, ako sú revolučné priemyselné odbory.

Názory manažmentu na výsadu

Dva prúdy argumentov manažmentu sa týkajú prednosti racionality trhu.

Oni sú:

Obidva názory sa sústreďujú na myšlienku, že k efektívnejšej práci dôjde, ak budú mať manažéri povolené svoje výsady.

Názory odborov na výsady

Mnoho pracovníkov a ich zástupcov uznáva časť úlohy manažmentu pri riadení.

Často to neopisujú ako právo na správu, ale ako súčasť práce, za ktorú sú manažéri platení.

Vedenie používa tento výraz na obranu svojej úlohy, ale aj odborové zväzy tento čas kladú na vedenie prvok zodpovednosti.

Funkciou odborov je obmedziť manažérske výsady.

Odbory chránia zamestnancov odkazom na práva ich pracovníkov aj na ich ľudské práva.

Bez odborov majú manažéri plnú moc na výkon svojich práv.

Posledné zákony ukladajú pravidlá, podľa ktorých musia zamestnávatelia využívať svoje výsady v dobrej viere.

Austrália

Politika priemyselných vzťahov Howardovej vlády v Austrálii počas jej počiatočných období zvýšila výkon manažérskych výsad znížením rozsahu a významu ocenení, podporou decentralizovaného vyjednávania o podnikaní a znížením sily odborov a presadzovaním individuálnych zmlúv.

Spojene kralovstvo

Kontrola bola v čase industrializácie podstatnou manažérskou funkciou vo všetkých krajinách a sociálnych systémoch.

Vo Veľkej Británii existujú obmedzenia týkajúce sa manažérskych výsadných práv, ktoré sa týkajú predovšetkým práva prepustiť zamestnancov.

Na úspešné prepustenie pracovníka musí vedúci poskytnúť dostatočné dôkazy o tom, že jeho rozhodnutie o prepustení bolo spravodlivé pre všetky strany.

To sa posudzuje súdnou cestou.

Johnstone v. Bloomsbury: Úrad pre zdravie je príkladom manažérskych právomocí používaných zneužívajúcim spôsobom.

Dr. Johnstone bol požiadaný, aby pracoval na stanovený čas týždenne, a bol tiež pripravený, keď bol požiadaný, aby pracoval ďalšie hodiny.

To bolo zneužité, keď ho jeho manažér požiadal, aby pracoval v neľudských hodinách, čo malo vplyv na zdravie a pohodu Johnstone.

Jeho manažér bol schopný uložiť tieto hodiny Dr. Johnstoneovi, ale vo Veľkej Británii existujú ľudské práva, ktoré chránia Johnstone a jeho zdravie.

Fínsko

Vo Fínsku existuje jednoznačná vzájomná dôvera medzi zamestnávateľmi a zamestnancami.

Od zamestnancov sa očakáva, že preukážu určitú úroveň podriadenosti zamestnávateľovi a že budú rešpektovať vedľajšie povinnosti, ako je napríklad dodržiavanie pokynov, ktoré im dávajú zamestnávatelia.

Vernosť sa tiež považuje za podstatnú súčasť väčšiny firiem vo Fínsku a rovnako sa považuje za vedľajšiu povinnosť.

Nespravodlivé prepustenie a manažérske oprávnenie

Manažéri využívajú svoje právomoci na prepustenie alebo prepustenie zamestnancov z dôvodov, ktoré sami určia.

Ak tieto dôvody nie sú dostatočné na obhajobu prepustenia, potom sa táto situácia považuje za nespravodlivé prepustenie.

Manažérske výsady dávajú manažérom možnosť prepúšťať zamestnancov.

Tieto výsady sa v jednotlivých krajinách líšia.

Práva správcu niekedy od spoločnosti k spoločnosti v rámci tej istej krajiny.

Ďalšie čítanie

Kuhn, J W „Znamená kolektívne vyjednávanie, že si manažérske právo spravuje?“

Journal of Occupational Medicine 2:11 1960, 570.

Jane Broadbent, Michael Dietrich, Jennifer Roberts „Koniec profesií?“

in the End of the profitions ?: the restruct of professional work eds Jane Broadbent, Michael Dietrich, Jennifer Roberts, Abingdon, UK: Routledge, 1997: 4.