Pokračovať (Résumé)

Životopis alebo životopis [a] je dokument, ktorý vytvoril a používa osoba na prezentáciu svojich pozadí, schopností a úspechov.

Životopisy je možné použiť z rôznych dôvodov, najčastejšie sa však používajú na zabezpečenie nového zamestnania.

Typické životopis obsahuje „súhrn“ príslušných pracovných skúseností a vzdelania.

Životopis je zvyčajne jednou z prvých položiek spolu s motivačným listom a niekedy aj žiadosťou o zamestnanie, ktoré potenciálny zamestnávateľ vidí v súvislosti s uchádzačom o zamestnanie a zvyčajne sa používa na zisťovanie uchádzačov, po ktorých často nasleduje pohovor.

Životopis (CV) používaný na účely zamestnania vo Veľkej Británii (a v ďalších európskych krajinách) sa viac podobá životopisu – kratšej, súhrnnej verzii jeho vzdelania a skúseností – ako dlhšiemu a podrobnejšiemu životopisu, ktorý sa očakáva v

Americké akademické kruhy.

V juhoázijských krajinách, ako je India, Pakistan a Bangladéš, sa namiesto životopisu často používajú biologické údaje.

História

Slovo résumé pochádza z francúzskeho slova résumé s významom „súhrn“.

Leonardo da Vinci sa pripisuje prvému životopisu, hoci jeho „životopis“ má formu listu napísaného okolo rokov 1481–1482 potenciálnemu zamestnávateľovi Ludovicovi Sforzovi.

Po ďalších 450 rokov bolo životopis iba opisom osoby a zahŕňal jej schopnosti a minulé zamestnanie.

Na začiatku 20. storočia sa v životopisoch uvádzali veci ako váha, výška, rodinný stav a náboženstvo.

Až v roku 1950 sa zo životopisu vyvinulo niečo viac ako slová napísané na zdrapoch papiera.

Do tej doby sa životopisy považovali za veľmi povinné a začali obsahovať informácie ako osobné záujmy a záľuby.

Až v 70. rokoch, na začiatku digitálneho veku, dostali životopisy profesionálnejší vzhľad z hľadiska prezentácie i obsahu.

Popis

V mnohých kontextoch je životopis zvyčajne obmedzený na jednu alebo dve strany veľkosti A4 alebo veľkosti listu, pričom zdôrazňuje iba tie skúsenosti a kvalifikácie, ktoré autor považuje za najrelevantnejšie pre požadované miesto. Mnoho životopisov obsahuje kľúčové slová alebo zručnosti, ktoré potenciálni zamestnávatelia hľadajú prostredníctvom systémov sledovania uchádzačov, intenzívne využívajú aktívne slovesá a lichotivým spôsobom zobrazujú obsah. Akronymy a prihlasovacie údaje za menom uchádzača by mali byť uvedené v príslušnej časti životopisu. Pravdepodobnosť, že sa vyskytnú pri skenovaní kľúčových slov pomocou počítača, by malo byť väčšie.
Životopis je marketingový nástroj, v rámci ktorého by sa mal obsah prispôsobiť tak, aby vyhovoval každej jednotlivej žiadosti o zamestnanie alebo aplikáciám zameraným na konkrétne odvetvie. Zasielanie životopisov priamo zamestnávateľom bolo čoraz populárnejšie až v roku 2002. Uchádzači o zamestnanie boli schopní obísť proces uchádzania sa o zamestnanie a osloviť zamestnávateľov priamym e-mailovým kontaktom a odstrelením životopisu, čo znamená hromadnú distribúciu životopisov na zvýšenie osobnej viditeľnosti v rámci organizácie. trh práce. Hromadná distribúcia životopisov zamestnávateľom však môže mať často negatívny vplyv na šance uchádzača na získanie zamestnania, pretože životopisy nebývajú prispôsobené konkrétnym pozíciám, o ktoré sa uchádzač uchádza. Spravidla je preto rozumnejšie optimalizovať životopis pre každú požadovanú pozíciu a jej kľúčové slová. Aby ste mali prehľad o všetkých skúsenostiach, odporúča sa viesť dokument „master resumé“, ktorý uchádzačom o zamestnanie poskytuje možnosť prispôsobiť si resumé na mieru, pričom v prípade potreby zabezpečí ľahký prístup k cudzím informáciám pre budúce použitie.
Zložitosť alebo jednoduchosť rôznych formátov životopisu vedie k výsledkom, ktoré sa líšia od človeka k človeku, od povolania až po priemysel. Životopisy alebo životopisy používané lekárskymi profesionálmi, profesormi, umelcami a ľuďmi v iných špecializovaných odboroch môžu byť porovnateľne dlhšie. Napríklad životopis umelca, ktorý obvykle vylučuje akékoľvek zamestnanie nesúvisiace s umením, môže obsahovať rozsiahle zoznamy samostatných a skupinových výstav.

Štýly

Životopisy môžu byť organizované rôznymi spôsobmi.

Nasledujú niektoré z najbežnejších formátov životopisu :.

Reverzné chronologické životopisy

V obrátenom chronologickom zhrnutí sú uvedené pracovné skúsenosti kandidáta v chronologickom poradí (posledná vec prvá), obvykle za posledných 10 až 15 rokov. Pozície sú uvedené s počiatočným a konečným dátumom. Aktuálne pozície v životopise zvyčajne uvádzajú počiatočný dátum až po súčasnosť. Formát obráteného chronologického životopisu najčastejšie používajú profesionáli, ktorí napredujú v rovnakej vertikále. Pri použití tohto formátu sa hlavným textom dokumentu stane sekcia Profesionálna skúsenosť, ktorá začína od najnovšej skúsenosti a chronologicky sa posúva späť v slede predchádzajúcich skúseností. Reverzné chronologické zhrnutie pracuje na vybudovaní dôveryhodnosti prostredníctvom získaných skúseností, pričom ilustruje kariérny rast v priebehu času a vypĺňa všetky medzery v kariérnej dráhe. Uchádzačom o zamestnanie, ktorí majú medzery v kariérnych prehľadoch, sa chronologické životopis neodporúča. Vo Veľkej Británii má chronologický životopis tendenciu siahať len do obdobia, pokiaľ ide o kvalifikáciu uchádzača s maturitou / štandardným stupňom.

Funkčné životopis

Vo funkčnom životopise sú uvedené pracovné skúsenosti a zručnosti zoradené podľa oblastí schopností alebo pracovných funkcií.
Funkčné životopis sa používa na zameranie na zručnosti, ktoré sú špecifické pre typ hľadanej pozície. Tento formát priamo zdôrazňuje špecifické profesionálne schopnosti a využíva súhrny skúseností ako primárny prostriedok na sprostredkovanie odbornej spôsobilosti. Naproti tomu formát chronologického životopisu tieto kompetencie stručne zvýrazní pred predložením komplexnej časovej osi kariérneho rastu prostredníctvom obrátených chronologických zoznamov, pričom najnovšie skúsenosti budú uvedené ako prvé. Funkčné životopis funguje dobre pre tých, ktorí menia kariéru, majú pestrú pracovnú históriu alebo majú málo pracovných skúseností. Funkčné životopis sa tiež dáva prednosť aplikáciám na práce, ktoré si vyžadujú veľmi špecifické schopnosti alebo jasne definované osobnostné vlastnosti. Funkčné životopis je dobrou metódou na zdôraznenie konkrétnych zručností alebo skúseností, najmä ak tieto konkrétne zručnosti alebo skúsenosti mohli vyplývať z úlohy, ktorá sa tu konala pred časom. Funkčné životopis namiesto sústredenia na čas, ktorý uplynul, umožňuje čitateľovi tieto schopnosti rýchlo identifikovať.

Online životopisy

Pretože hľadanie zamestnania je čoraz elektronickejšie, je bežné, že zamestnávatelia prijímajú životopisy iba elektronicky, a to buď z praktického hľadiska, alebo z dôvodu uprednostňovania. To sa veľa zmenilo v spôsobe, akým sa životopisy zapisujú, čítajú a spracúvajú. Niektorí odborníci na kariéru poukazujú na to, že dnes je papierové resumé skôr výnimkou ako pravidlom.
Mnoho zamestnávateľov v súčasnosti vyhľadáva životopisy kandidátov prostredníctvom vyhľadávacích nástrojov, vďaka čomu je pre uchádzačov dôležitejšie pri písaní životopisu používať vhodné kľúčové slová. Väčší zamestnávatelia používajú systémy sledovania uchádzačov na vyhľadávanie, filtrovanie a správu veľkého množstva životopisov. Inzeráty pracovných ponúk môžu uchádzačov nasmerovať k tomu, aby životopis poslali e-mailom spoločnosti alebo navštívili jej webovú stránku a predložili životopis v elektronickom formáte.
Mnoho zamestnávateľov a personálnych agentúr, ktoré pracujú v ich mene, trvajú na obdržaní životopisov v konkrétnom formáte súboru. Niektoré vyžadujú dokumenty aplikácie Microsoft Word, zatiaľ čo iné akceptujú iba životopisy vo formáte HTML, PDF alebo obyčajný text ASCII.
Ďalším aspektom elektronických resumé dokumentov je, že sú analyzované so spracovateľmi prirodzeného jazyka. Analyzátory životopisu môžu správne interpretovať niektoré časti obsahu resumé, iné však nie. Najlepšie analyzátory životopisu zachytávajú vysoké percento informácií o mieste, menách, tituloch, ale sú menej presné v oblasti zručností, odvetví a iných menej štruktúrovaných alebo rýchlo sa meniacich údajov. Životopisy napísané v štandardnom formáte budú analyzátormi životopisov pravdepodobne interpretované správne, a tým môžu byť kandidáti lepšie viditeľní.
Jednou z výhod pre zamestnávateľov online životopisov je výrazná úspora nákladov v porovnaní s tradičnými metódami prijímania zamestnancov. Ďalším je, že potenciálni zamestnávatelia už nemusia triediť obrovské hromady papiera.

Infografika, video a životopis

Keďže internet čoraz viac poháňa multimédiá, uchádzači o zamestnanie sa snažili využiť tento trend tým, že svoje životopisy presunuli od tradičných papierových a e-mailových médií k životopisom webových stránok alebo e-životopisom.

Video, infografika a dokonca aj vinohradnícke životopisy si v poslednej dobe získali obľubu, hlavne v kreatívnom a mediálnom priemysle.

Tento trend vyvolal kritiku odborníkov v oblasti riadenia ľudských zdrojov, ktorí varujú, že to môže byť prechodný výstrelok, a poukazujú na to, že multimediálne životopisy môžu personalisti, ktorých pracovný postup je navrhnutý tak, aby vyhovovali tradičnému formátu životopisu, prehliadnuť.

Hodnotenie životopisu

Mnoho agentúr zaoberajúcich sa rozvojom životopisov ponúka služby hodnotenia životopisov, pri ktorých hodnotia životopis a navrhujú potrebné zmeny. Uchádzači môžu tieto zmeny vykonať sami, alebo môžu využiť pomoc agentúry. Niektoré oblasti kariéry zahŕňajú osobitnú časť so zoznamom celoživotných diel autora: pre oblasti súvisiace s počítačom softografia; pre hudobníkov a skladateľov diskografia; pre hercov filmografia.
Udržiavanie životopisov online je čoraz bežnejšie pre ľudí v profesiách, ktoré profitujú z multimédií a bohatých detailov ponúkaných životopisom HTML, ako sú herci, fotografi, grafici, vývojári, tanečníci atď. Hľadajú si prácu uchádzači o zamestnanie. požadovať, aby zamestnávatelia a odborníci, ktorí využívajú nábor na internete, mali k dispozícii elektronickú verziu ich životopisu. Objavili sa služby online distribúcie životopisov, ktoré umožňujú uchádzačom o zamestnanie distribuovať ich životopisy mnohým zamestnávateľom podľa vlastného výberu prostredníctvom e-mailu.

Životopis ako súčasť osobnej zmesi značky

V niektorých odvetviach, najmä v začínajúcej komunite, došlo k trvalému poklesu používania tradičného životopisu.

Aj keď sa pri hľadaní zamestnania stále používajú samostatné životopisy, uchádzači o zamestnanie môžu svoje životopisy tiež považovať za jednu z mnohých výhod, ktoré tvoria ich osobnú značku, a spoločne sa usilovať o ich uplatnenie v zamestnaní.

V tomto scenári sa životopisy zvyčajne používajú na to, aby potenciálnemu zamestnávateľovi poskytli vecné informácie (napr. O úspechoch), zatiaľ čo platformy sociálnych médií poskytujú prehľad o motiváciách a osobnosti uchádzača o zamestnanie pri rozvoji.

Bibliografia

Slovníková definícia životopisu na Wikislovníku

Bennett, Scott A. Prvky štýlu resumé: Základné pravidlá a rady, ktoré otvárajú oči, pri písaní životopisov a motivačných listov, ktoré fungujú.

AMACOM, 2005 ISBN 0-8144-7280-X.

Whitcomb, Susan Britton.

Resume Magic: Trade Secrets of a Professional Resume Writer, tretie vydanie.

Nakladateľstvo JIST, 2006. ISBN 978-1-59357-311-9.

Thiollet, Jean-Pierre.Euro CV, Paris, Top Editions, 1997. ISBN 2-87731-131-7.