Politika nulového prepúšťania. (Zero Layoff Policy)

Čo je politika nulového prepúšťania ?

Politika nulového prepúšťania diktuje, že žiadni zamestnanci nebudú ukončovaní v dôsledku obchodných cieľov diktovaných hospodárstvom.

Táto politika nevylučuje ukončenie v dôsledku zlého výkonu alebo iného porušenia pracovnej zmluvy, napríklad v prípade etického zlyhania.

Takéto politiky sa prijímajú s uznaním, že blahobyt zamestnancov by nemal byť poškodený v dôsledku ekonomických faktorov, ktoré sú mimo ich kontrolu.

Politiku nulového prepúšťania možno tiež označiť ako „politiku bez prepúšťania“.

• Politika nulového prepúšťania je formou ochrany poskytovanej zamestnancom v prípade, že obchodná spoločnosť spoločnosti poklesne v dôsledku oslabenia ekonomiky.
• Tieto zásady znamenajú, že zamestnanci nebudú prepustení z dôvodu okolností, ktoré nemôžu ovplyvniť, ako je napríklad recesia.
• Zamestnanca však stále môže prepúšťať zlý výkon, etické porušovanie alebo správanie, ktoré by malo za následok ukončenie pracovného pomeru bez ohľadu na stav ekonomiky.

Ako funguje politika nulového prepúšťania.

Politika nulového prepúšťania znamená, že zamestnávateľ urobí všetko, čo je v jeho silách, aby zabránil ukončovaniu práce zamestnancov, keď ekonomika upadne do recesie.

Môže to zahŕňať znižovanie platov, znižovanie výhod, prirodzené vyčerpanie, presun zamestnancov na čiastočný úväzok alebo iné prostriedky na znižovanie nákladov.

Politika nulového prepúšťania je v rozpore so súčasným zvykom správať sa k zamestnancom ako k voľným hráčom, takmer bez pocitu lojality na oboch stranách.

Niektorí považujú takúto politiku za návrat do časov väčšieho paternalizmu medzi zamestnávateľmi.

Politika nulového prepúšťania má pozitívny vplyv na morálku zamestnancov, najmä v nepriaznivých hospodárskych časoch, pretože zamestnanci sa nemusia obávať nezamestnanosti.

Spoločnosti, ktoré uplatňujú zásady nulového prepúšťania, sa často nachádzajú v zoznamoch najlepších miest na prácu.

Špeciálne zretele.

Politika nulového prepúšťania je zrejmá najmä v období recesie, keď väčšina spoločností zníži počet zamestnancov s cieľom zlepšiť svoju finančnú pozíciu.

Spoločnosti, ktoré uplatňujú politiku nulového prepúšťania, majú tendenciu zaobchádzať so zamestnancami ako s investíciami.

Prijímajú opatrne a majú tendenciu pripravovať svojich zamestnancov na rôzne pracovné miesta.

Príklady zásad nulového prepúšťania.

Od tretieho štvrťroka 2020 nasledujúce spoločnosti nikdy neprepustili zamestnanca. Niektorým sa podarilo udržať politiku nulového prepúšťania vďaka stálemu rastu a štíhlym princípom fungovania, ako aj vďaka vytvoreniu zmyslu pre tímovú prácu medzi zamestnancami, vďaka ktorému je príležitostné utiahnutie opasku chutnejšie. S dopadom dopadu COVID-19 však niektoré spoločnosti varovali, že k prepúšťaniu môže nakoniec dôjsť.
Southwest Airlines: Nízkonákladová letecká spoločnosť je presvedčená, že politika nulového prepúšťania prispieva k jej víťaznému prístupu. Podarilo sa mu vyhnúť prepúšťaniu a dovolenkám dokonca aj kvôli vplyvu COVID-19 na jeho priemysel, uviedla však, že bez ďalšej vládnej pomoci bude musieť pristúpiť k škrtom.1
NuStar Energy: Napriek volatilite energetického priemyslu a dopadom COVID-19 si táto spoločnosť v San Antoniu v Texase zachovala politiku nulového prepúšťania.2
Nucor: Táto oceliarska spoločnosť sa rozrástla od roku 2009 a už dlho uplatňuje politiku neprepúšťania. Ale uprostred pandémie COVID-19 musela spoločnosť reštrukturalizovať svoje operácie v Alabame a znížiť počet zamestnancov o viac ako 200. Spoločnosť Nucor uviedla, že ponúkla prijatie týchto zamestnancov do iných segmentov spoločnosti.3
Publix: Tento obchodný reťazec s potravinami v Južnom Kórei sa neustále radí medzi najlepšie pracoviská v Amerike a má politiku nulového prepúšťania. Spoločnosť počas pandémie najala tisíce ďalších ľudí.4.