Investopedia

Čo je organizácia 501 (C) (3) ?.

Oddiel 501 (c) (3) je súčasťou amerického Internal Revenue Code (IRC) a osobitnou daňovou kategóriou pre neziskové organizácie.

Organizácie, ktoré spĺňajú požiadavky oddielu 501 (c) (3), sú oslobodené od federálnej dane z príjmu.

Zatiaľ čo Internal Revenue Service (IRS) uznáva viac ako 30 typov neziskových organizácií, organizácie, ktoré majú kvalifikáciu 501 (c) (3), sú jedinečné, pretože dary týmto organizáciám sú pre darcov odpočítateľné z daní.

Všeobecne existujú tri kategórie organizácií, ktoré môžu mať nárok na daňovú kategóriu uvedenú v oddiele 501 písm. C) bode 3 IRC: charitatívne organizácie, cirkvi a náboženské organizácie a súkromné nadácie.

Pravidlá uvedené v oddiele 501 (c) (3) sú regulované americkým ministerstvom financií prostredníctvom Internal Revenue Service (IRS).

Pokračovať v čítaní „501 (c) (3) Organizácia.“

Aká bola hranica 500 akcionárov ?.

Prahová hodnota 500 akcionárov pre investorov je zastarané pravidlo vyžadované Komisiou pre cenné papiere a burzy (SEC), ktoré spustilo požiadavky spoločnosti na verejné vykazovanie, keď dosiahla toľko alebo viac samostatných akcionárov.

V oddiele 12 písm. G) zákona o burze cenných papierov z roku 1934 sa požaduje, aby sa emitenti cenných papierov zaregistrovali na SEC a začali verejné šírenie finančných informácií do 120 dní od konca fiškálneho roka.

Nové nariadenia teraz požadujú hranicu 2 000 akcionárov.

Pokračovať v čítaní „Prahová hodnota akcionára 500.“

Čo je to 5/6 hybridná hypotéka s nastaviteľnou úrokovou sadzbou (5/6 hybridná ARM) ?.

Hybridná hypotéka s nastaviteľnou úrokovou sadzbou 5/6 (5/6 hybridná ARM) je hypotéka s nastaviteľnou úrokovou sadzbou (ARM) s počiatočnou päťročnou pevnou úrokovou sadzbou, po ktorej sa úroková sadzba začína každých šesť mesiacov upravovať podľa indexu

plus marža, známa ako plne indexovaná úroková sadzba.

Index je variabilný, zatiaľ čo marža je fixná po dobu životnosti pôžičky.

Pokračovať v čítaní „5/6 hybridná hypotéka s nastaviteľnou úrokovou sadzbou (5/6 hybridná ARM).“

Čo je to 5/1 hybridná hypotéka s nastaviteľnou úrokovou sadzbou (5/1 ARM) ?.

Hybridná hypotéka s nastaviteľnou úrokovou sadzbou 5/1 (ARM 5/1) začína úvodným päťročným obdobím s pevnou úrokovou sadzbou, po ktorom nasleduje sadzba, ktorá sa každoročne upravuje.

„5“ v tomto výraze označuje počet rokov s pevnou sadzbou a „1“ označuje to, ako často sa sadzba upravuje potom (raz ročne).

Mesačné platby ako také môžu stúpať – niekedy dramaticky – po piatich rokoch.

Pokračovať v čítaní „Hypotéka s nastaviteľnou úrokovou sadzbou 5/1 (5/1 Hybrid ARM).“

Čo je to 48-hodinové pravidlo ?.

Pravidlo 48 hodín je požiadavkou, aby predajcovia oznamovaných hypotekárnych cenných papierov (MBS), ktoré sa majú oznámiť (TBA), oznámili kupujúcim všetky informácie o skupine MBS do 15. hodiny.

Východného času, 48 hodín pred dátumom vyrovnania obchodu.

Asociácia priemyslu cenných papierov a finančných trhov (SIFMA) presadzuje toto pravidlo.

SIFMA bola predtým známa ako Asociácia verejných cenných papierov alebo Asociácia dlhopisových trhov.

Pokračovať v čítaní „48-hodinové pravidlo.“

Čo je plán 457 ?.

Všeobecne možno povedať, že 457 programov je nekvalifikovaných, daňovo zvýhodnených a odložených dôchodkových plánov s odloženou kompenzáciou, ktoré ponúkajú štátne vlády, miestne samosprávy a niektorí neziskové zamestnávatelia.

Oprávnení účastníci môžu platiť príspevky za odklad platov vložením peňazí pred zdanením, ktoré sa môžu zlúčiť bez zdanenia až do ich výberu.

Pokračovať v čítaní „457 plán.“

Čo je plán 412 (i) ?.

Program 412 (i) je dôchodkový program s definovanými dávkami, ktorý je určený pre majiteľov malých firiem v USA. Jedná sa o program dávok kvalifikovaných z daní, takže akákoľvek suma, ktorú vlastník prispieva do programu, je okamžite k dispozícii ako odpočet dane

spoločnosť.

Zaručené anuity alebo kombinácia anuít a životného poistenia sú jediné, čo môže financovať plán.

Pokračovať v čítaní „412 (i) Plán.“

Čo je plán 408 (k) ?.

Účet 408 (k), ktorý sa bežne označuje ako plán zjednodušeného zamestnaneckého dôchodku (SEP), je plán dôchodkového sporenia sponzorovaný zamestnávateľom.

Plán 408 (k) je zjednodušená verzia populárneho plánu 401 (k);

je však určený pre menšie spoločnosti, ako sú napríklad spoločnosti s menej ako 25 zamestnancami.

Plán je k dispozícii aj pre samostatne zárobkovo činné osoby.

Tento plán umožňuje zamestnancom prispievať na účet dolárov pred zdanením, čím sa zníži ich čistý príjem za daný rok.

To má za následok daňové úspory pre prispievateľa.

Pokračovať v čítaní „408 (k) plán.“

Čo je plán 403 (b) ?.

Plán 403 (b) (napísaný rôzne ako plán 403b alebo 403b) je dôchodkový účet pre určitých zamestnancov štátnych škôl a organizácií oslobodených od dane.

Medzi účastníkmi sú učitelia, správcovia škôl, profesori, štátni zamestnanci, zdravotné sestry, lekári a knihovníci.

Plán 403 (b) je v mnohom podobný jeho známejšiemu bratrancovi, plánu 401 (k).

Každá z nich ponúka zamestnancom daňovo zvýhodnený spôsob, ako si šetriť na dôchodok, ale možnosti investovania sú zvyčajne obmedzenejšie v prípade služieb 403 (b) a 401 (k) s zamestnancom v súkromnom sektore.

Pokračovať v čítaní „Porozumenie plánom 403 (b).“

Čo je plán 401 (k) ?.

Program 401 (k) je daňovo zvýhodnený dôchodkový účet s definovaným príspevkom, ktorý ponúka mnoho zamestnávateľov svojim zamestnancom.

Je pomenovaný podľa časti amerického zákona o vnútorných príjmoch.

Pracovníci môžu prispievať na svoje účty 401 (k) prostredníctvom automatického zadržiavania miezd a ich zamestnávatelia môžu vyrovnať niektoré alebo všetky tieto príspevky.

Investičné príjmy v tradičnom programe 401 (k) sa nezdaňujú, kým zamestnanec tieto peniaze nevyberie, zvyčajne po odchode do dôchodku.

V pláne Roth 401 (k) môžu byť výbery oslobodené od dane.

Pokračovať v čítaní „Plány 401 (k): Kompletný sprievodca.“